மத்திய அரசு கடந்த நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறைக்குக் கொண்டு வந்துள்ள புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (New Labour Codes) இந்திய ஐடி ஜாம்பவான்களுக்குப் பெரும் நிதிச் சுமையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. குறிப்பாக, நாட்டின் முன்னணி ஐடி நிறுவனங்களுக்கு மட்டும் டிசம்பர் 2025 காலாண்டில் சுமார் ரூ.3,000 கோடிக்கும் அதிகமான கூடுதல் செலவினம் உண்டாகியுள்ளது.
டிசிஎஸ் மற்றும் ஹெச்சிஎல் நிறுவனங்களின் நிதித் தாக்கம்
புதிய சட்டங்களின்படி பணிக்கொடை (Gratuity) மற்றும் சமூக பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்காகச் செய்ய வேண்டிய பங்களிப்பு கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது. இதன்படி, முன்னணி ஐடி நிறுவனமான டிசிஎஸ் (TCS), புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் மாற்றங்களால் தங்களுக்குக் கூடுதலாக ரூ.2,128 கோடி ஒருமுறை செலவு (One-time charge) ஏற்பட்டுள்ளதாகத் தெரிவித்துள்ளது. அதேபோல், ஹெச்சிஎல் (HCL Tech) நிறுவனம் தங்களுக்கு ரூ.956 கோடி கூடுதல் செலவு ஏற்பட்டுள்ளதாகத் தனது நிதிநிலை அறிக்கையில் குறிப்பிட்டுள்ளது.
ஊழியர்களுக்கான பலன்கள் மற்றும் சம்பள மாற்றங்கள்
புதிய சட்டங்களின்படி அடிப்படைச் சம்பளம் (Basic Pay) மொத்த சம்பளத்தில் (CTC) 50 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும். இதனால் பிஎஃப் (PF) மற்றும் கிராஜுவிட்டி பங்களிப்பு அதிகரிக்கும். முன்னதாக 5 ஆண்டுகள் பணி முடித்திருந்தால் மட்டுமே பணிக்கொடை (Gratuity) வழங்கப்பட்ட நிலையில், இப்போது ஓராண்டு பணி முடித்த ஒப்பந்த கால ஊழியர்களும் இதைப் பெறத் தகுதியுடையவர்கள் என மாற்றப்பட்டுள்ளது.
கையிருப்புச் சம்பளம் மற்றும் நீண்ட காலச் சேமிப்பு
நிறுவனங்கள் தங்களின் சிடிசி (CTC) கட்டமைப்பை மாற்றாமல் இருந்தால், பிஎஃப் மற்றும் இதர சமூக பாதுகாப்புப் பிடித்தங்கள் அதிகரிப்பதால் ஊழியர்களின் கைக்கு வரும் சம்பளம் (Take-home Pay) சற்றே குறைய வாய்ப்புள்ளது. இருப்பினும், இது அவர்களின் ஓய்வுக்காலச் சேமிப்பை உறுதி செய்யும் என்பதால் நீண்ட கால அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்குப் பயனுள்ளதாக அமையும். ஓவர் டைம் சம்பள உயர்வு மற்றும் விடுப்பு நாட்களைப் பணமாக மாற்றும் புதிய விதிகளும் ஊழியர்களுக்குச் சாதகமாகவே உள்ளன.
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள்: ஐடி நிறுவனங்களுக்கு ரூ.3,000 கோடி கூடுதல் செலவு!
