இனி உங்கள் சம்பளம் ரூ. 15,000-க்கு மேல் இருந்தால், முழுத் தொகைக்கும் பிஎஃப் (PF) பிடிக்க வேண்டுமா அல்லது ரூ. 15,000 வரை மட்டும் போதுமா என்பதை நீங்களே முடிவு செய்யலாம். புதிய விதியின்படி, நிறுவனமும் ஊழியரும் விரும்பினால் மட்டுமே அதிக சம்பளத்திற்கு பிஎஃப் பிடித்தம் செய்யப்படும்; கட்டாயமில்லை. இதனால், கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் (Take-home pay) அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு உண்டு. அதே சமயம், ஓய்வுக்கால சேமிப்பு குறையாமல் இருக்க வேண்டுமென்றால், பழையபடி முழு சம்பளத்திற்கும் பிஎஃப் தொடரவும் விருப்பம் உண்டு. தேர்வு உங்கள் கையில்..
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டம், 2026-ஐ அமல்படுத்தியுள்ளது. புதிய விதிகளின்படி, ரூ. 15,000-க்கு மேல் உள்ள மாதாந்திர அடிப்படைச் சம்பளங்களுக்கு EPF பங்களிப்புகள் இனி விருப்பத்தின் பேரிலானதாக இருக்கும். இதன் பொருள், ஊழியர்களும் நிறுவனங்களும் இனி நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பள வரம்பு வரை மட்டுமே EPF பங்களிக்கத் தேர்வு செய்யலாம் அல்லது அந்த வரம்பிற்கு மேலான சம்பளங்களுக்கும் தொடர்ந்து பங்களிக்கலாம்.
முன்பு விதி என்னவாக இருந்தது?
பழைய 1952 ஆம் ஆண்டு ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டத்தின் கீழ், மாதம் ரூ. 15,000 வரை சம்பாதிக்கும் ஊழியர்கள் இபிஎஃப்-இல் சேருவது கட்டாயமாக இருந்தது.ஒரு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ. 15,000-க்கு மேல் இருந்து, அவர் EPF-ல் சேர்ந்தால், ஊழியர் மற்றும் முதலாளி ஆகிய இருவரும் அவருடைய முழு அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கும் EPF பங்களிக்க வேண்டியிருந்தது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ. 50,000 ஆக இருந்து, பழைய விதிகளின்படி, அவர் அதிக சம்பளத்தில் EPF-ல் சேர்ந்தால், EPF பிடித்தம் முழு ரூ. 50,000-ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது.
இப்போது என்ன மாறியுள்ளது?
புதிய விதியின்படி, ஒரு ஊழியரின் அடிப்படைச் சம்பளம், அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பள வரம்பை (தற்போது ரூ. 15,000) விட அதிகமாக இருந்தால், இபிஎஃப் பங்களிப்பு இயல்பாகவே ரூ. 15,000 வரை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
இதன் பொருள், உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ. 50,000 ஆக இருந்தால், ஊழியரும் நிறுவனமும் விரும்பினால், இனி வெறும் ரூ. 15,000-ஐ மட்டும் EPF ஆகப் பிடித்தம் செய்துகொள்ளலாம். முழு ரூ. 50,000 சம்பளத்திற்கும் இனி EPF வைப்புத் தொகை செலுத்தத் தேவையில்லை.
அதிக சம்பளம் பெற்றாலும் இபிஎஃப் செலுத்தலாம்.
அதிக சம்பளத்தில் இபிஎஃப் பங்களிப்புகள் செய்யப்படாது என்று இதற்கு அர்த்தமில்லை. ஊழியர் மற்றும் நிறுவனம் ஆகிய இருவருமே விரும்பினால், அவர்கள் முன்பைப் போலவே தங்களின் உண்மையான அடிப்படைச் சம்பளத்திலிருந்து இபிஎஃப்க்குத் தொடர்ந்து பங்களிக்கலாம்.
உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ. 35,000 ஆக இருந்து, கூடுதல் வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) செலுத்துவதன் மூலம் உங்கள் ஓய்வூதிய நிதியை அதிகரிக்க விரும்பினால், நிறுவனத்தின் ஒப்புதலுடன், முழு ரூ. 35,000-க்கும் வருங்கால வைப்பு நிதியாக (EPF) பிடித்தம் செய்துகொள்ளலாம்.
ஓய்வூதிய நிதிகளில் என்ன தாக்கம் ஏற்படும்?
புதிய விதியின்படி, 1995-ஆம் ஆண்டு ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (EPS) கீழ் அதிக சம்பளத்தில் பங்களிக்க அனுமதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் விஷயத்தில், ஊதிய வரம்பிற்கு மேலான சம்பளத்திற்கும் நிறுவனம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிக்கலாம்.
ஊழியர்களுக்கு என்ன மாற்றம் ஏற்படும்?
இப்போது ஊழியருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இரண்டு தெரிவுகள் இருக்கும்.
அரசு நிர்ணயித்த சம்பள வரம்பு வரை மட்டுமே இபிஎஃப் பங்களிப்பைச் செலுத்துங்கள் (தற்போது ரூ. 15,000).
அல்லது, பரஸ்பர ஒப்புதலுடன், ஊழியரின் முழு அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கும் இபிஎஃப் பங்களிப்பைத் தொடரலாம்.
இதன் பொருள், ரூ. 15,000-க்கு மேல் உள்ள அடிப்படைச் சம்பளங்களுக்கு இனி EPF பிடித்தம் கட்டாயமில்லை. முழுச் சம்பளத்திற்கும் PF பிடித்தம் செய்வதா அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பள வரம்பு வரை மட்டும் பிடித்தம் செய்வதா என்பதை ஊழியரும் நிறுவனமும் பரஸ்பரம் முடிவு செய்துகொள்ளலாம்.
